一、下班后在家猝死单位需不需要赔偿
下班后在家猝死，单位一般不需要赔偿。
（一）从工伤认定角度来看。工伤是指在工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害。在家猝死不属于工作时间，也不在工作场所内，与工作没有直接因果关系，不符合工伤认定的基本条件。
（二）特殊情况。如果员工是因为单位安排的过重的加班任务、工作压力等，回家后由于过度疲劳等原因猝死，并且能证明与工作有紧密关联的情况下，家属可以尝试与单位协商人道主义补偿，但这不是法定的赔偿责任。单位可能基于人道主义关怀给予一定的帮助，但这不是基于法律强制要求的赔偿。
总之，正常情况下下班后在家猝死单位不需要赔偿，但特殊情况可协商人道主义补偿。
二、工人下班的途中带了自己的东西摔死了需要赔偿吗
在这种情况下是否需要赔偿，需要看是否符合工伤认定的情形。
如果工人在下班途中仅仅是因为携带自己的东西而摔倒死亡，一般不符合工伤认定条件。因为工伤认定通常要求是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。
然而，如果能够证明该工人摔倒死亡与工作相关因素存在一定联系，例如是因为工作环境导致其携带物品的方式特殊进而引发摔倒（比如工作场所强制要求携带某种特殊且危险的工具下班途中摔倒），或者是在工作单位的必经通道上因为单位设施维护不善导致摔倒（即使携带个人物品），这种情况下有可能认定为工伤，单位就可能需要承担相应赔偿责任。但如果完全是工人自身不小心，与工作无任何关联的意外摔倒死亡，单位通常不需要承担赔偿责任。
三、上下班途中摔伤单位有补偿吗
上下班途中摔伤是否有单位补偿需要分情况来看。
如果是自己不小心摔伤，且没有受到非本人主要责任的交通事故伤害等符合工伤认定情形的，一般不能认定为工伤，单位通常没有补偿义务。
但如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤情形。这种情况下，单位应当按照工伤保险相关规定给予相应的补偿待遇，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则单位需按照工伤保险待遇的标准自行承担所有费用。
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