一、工伤手指头断了怎么赔偿
如果工伤导致手指头断了，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用赔偿。用人单位需支付全部的治疗费用，包括断指的急救、手术、住院、药品、康复治疗等费用，确保受伤员工得到及时救治。
（二）停工留薪期工资。在受伤员工治疗和康复期间，用人单位要按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残补助金等相关补偿。
1. 员工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果手指断了经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，可获得相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付）。
2. 若员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，遭受工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿数额。
二、工伤手指伤残鉴定标准图
工伤手指伤残鉴定标准较为复杂，并没有一个简单的“标准图”能完全涵盖。
一般来说，手指伤残鉴定会从多个方面考量。一是手指缺失程度，如果手指完全缺失，如整个手指从根部离断，伤残等级较高；部分缺失的情况则要视缺失的具体节段而定。二是手指功能丧失情况，例如手指关节损伤后无法正常屈伸，屈伸功能丧失的比例会影响伤残等级的判定。三是手指的感觉功能，如果因工伤导致手指感觉完全丧失或部分丧失，也在鉴定范围之内。
这些鉴定需要专业的医疗鉴定机构依据相关的鉴定标准，如《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等进行详细检查、评估，同时结合伤者受伤后的恢复情况等多种因素综合判定伤残等级，不能单纯依靠某个简单的“标准图”。
三、工伤手指头筋断了能赔多少钱
工伤手指头筋断了的赔偿金额取决于多个因素。
（一）医疗费用方面。包括受伤后的诊断、治疗、手术、药品等相关费用，这些费用都应由工伤保险基金或用人单位按照规定承担。
（二）停工留薪期工资。在受伤治疗期间，职工的工资福利待遇不变，按照正常工资发放。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残等级赔偿。如果手指头筋断后经过治疗影响到手指功能，可能构成伤残等级。不同的伤残等级赔偿标准不同。一般需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级。例如十级伤残，可能会得到一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；如果解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据当地规定确定。
总体而言，具体赔偿数额需综合多种因素确定，要准确计算赔偿金额，需完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。
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来源：临律-工伤手指头筋断了能赔多少钱，工伤手指筋断了接不了能评伤残吗