一、工伤赔偿标准律师咨询
工伤赔偿标准涉及多个方面，主要包括以下内容：
医疗费，按实际发生的合理费用，凭票据支付。
住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，根据护理级别和实际需要确定，若需护理且由单位负责安排的，单位需支付相应费用。
一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若因工伤导致死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目，需依据具体情况确定赔偿金额。
二、工伤赔偿纠纷找哪个部门
工伤赔偿纠纷可通过以下几个部门解决：
一是劳动争议仲裁委员会。若劳动者与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内提出申请，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
二是人民法院。若对劳动仲裁裁决结果不服，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和案件事实进行审理判决。
三是社会保险行政部门。若对工伤认定结果有异议，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门或上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。通过合法途径维护自身在工伤赔偿方面的权益。
三、工伤后再就业补助金有没有时效
工伤后再就业补助金是有一定时效的。
从法律规定来看，一般要求职工在与用人单位解除或者终止劳动关系时主张该补助金。通常存在以下要点：
一是时间限制。职工需在符合领取条件，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情形发生后的合理时间内提出申请。具体的合理时间虽无统一明确规定，但不宜无故拖延。若长时间未主张，可能因超过合理期限而面临风险。
二是程序要求。要按照规定的工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确定伤残等级等相关情况，再依据相应标准计算再就业补助金数额。之后，在与用人单位办理离职手续等过程中，及时提出支付请求。
三是证据保留。职工应保留好与工伤相关的诊断证明、鉴定结论、劳动合同解除或终止证明等各类证据，以便顺利主张再就业补助金。若因自身原因导致时效过期，可能会影响自身权益的实现。
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