一、工伤是否认定怎么查询
查询工伤是否认定有以下几种方式：
（一）电话查询
1. 可以拨打当地社保局工伤业务科的电话。一般在提交工伤认定申请时，会有工作人员告知联系电话。
2. 按照语音提示或直接联系人工客服，提供自己的身份信息、单位信息以及工伤认定申请的相关编号等内容，工作人员会告知工伤认定的进度和结果。
（二）网络查询
1. 登录当地社保局的官方网站。不同地区社保局网站名称可能不同，但一般为当地行政区划名加上人力资源和社会保障局。
2. 在网站中找到工伤认定相关的查询入口，可能在办事服务、社会保险查询等板块下。登录个人账号，如果没有账号可能需要注册，注册时需准确填写个人身份信息。然后按照系统提示输入与工伤认定相关的必要信息，如申请人姓名、身份证号、单位名称、工伤认定申请编号等，即可查询到工伤认定的结果或进度。
（三）实地查询
1. 直接前往当地社保局工伤业务办理窗口。携带本人有效身份证件。
2. 向工作人员说明来意，提供所需的身份、单位、工伤认定申请等相关信息，工作人员会查询并告知工伤认定的情况。
二、工伤是否全月工资
工伤期间的工资待遇是有明确规定的。
在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，一般包括基本工资、奖金、津贴等，所以是全月工资的概念。
但是需要注意以下几点：一是停工留薪期是有期限的，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月；二是工资的计算依据通常是职工前几个月的平均工资水平，如果职工工资水平波动较大，需要按照合理的计算方式确定；三是如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、工伤是否直接由法院调解
工伤案件通常不能直接由法院调解。
工伤处理有其法定程序。首先，一般需要进行工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关法律法规，对职工受到的伤害是否属于工伤范围作出判定。其次，进行劳动能力鉴定，确定工伤职工的伤残等级等情况。
在这些前置程序完成后，如果用人单位与工伤职工之间就工伤赔偿等问题存在争议，通常是先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁是解决工伤纠纷的前置必经程序，只有在对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律进行审理，如果双方有调解意愿，法院可以进行调解，但不是直接就介入调解，而是在遵循工伤处理法定流程之后才可能涉及法院调解的环节。
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来源：临律-工伤是否直接由法院调解，工伤可以调解吗