一、辞职后工伤赔偿怎么领取
即使辞职了，仍然可以领取工伤赔偿。以下是相关情况：
（一）工伤保险基金支付部分
1. 如果已经认定为工伤且有伤残等级评定结果，一次性伤残补助金会由工伤保险基金支付。一般会直接支付到用人单位账户，然后由用人单位转交给劳动者。如果用人单位拒绝转交，劳动者可以向工伤保险经办机构反映情况，要求直接支付给自己，同时也可以通过劳动仲裁等方式要求用人单位配合。
2. 若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（二）用人单位支付部分
用人单位需支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
在领取赔偿过程中，要确保工伤认定、劳动能力鉴定等手续完备，相关材料齐全，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料，这有助于顺利获取工伤赔偿。
二、尾指工伤骨折赔偿多少
尾指工伤骨折的赔偿金额需要根据多个因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 治疗尾指骨折产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等合理医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的情况下）。
2. 后续如果有康复治疗需求，康复费用也属于赔偿范畴。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
如果尾指骨折经治疗后影响功能，经过劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残赔偿。比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤出院后小结怎么赔偿
工伤出院后的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用赔偿。工伤治疗期间的医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等，应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。需要保存好相关的医疗票据等凭证。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据伤情和相关规定确定。
（三）护理费。如果工伤职工在出院后生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金或用人单位支付护理费。
（四）伤残待遇。如果工伤导致职工伤残的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级有相应的一次性伤残补助金等赔偿待遇，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。
总之，赔偿要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等相关材料来确定具体的赔偿项目和数额。
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