一、劳务分包工伤谁负责
劳务分包中工伤责任的承担需根据具体情况判定：
一是具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若劳务分包单位不具备法定用工主体资格，那么具有用工主体资格的承包单位需对在劳务分包作业中遭受工伤的劳动者承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因分包单位资质问题导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿。
二是劳务分包单位的责任。若劳务分包单位具备合法的用工主体资格，且与劳动者建立了劳动关系，那么该劳务分包单位应按照工伤保险相关规定，对劳动者的工伤承担主要赔偿责任。其需依法为劳动者缴纳工伤保险，在工伤发生后及时申请工伤认定和进行赔偿。
三是连带责任情况。若存在违法分包等情形，导致工伤事故发生，具有用工主体资格的承包单位与劳务分包单位可能需对劳动者的工伤承担连带赔偿责任，劳动者可向任何一方主张权利。
二、在单位干活犯腰间盘突出是工伤吗
判断在单位干活导致腰间盘突出是否属于工伤，需依据具体情况及相关法律规定来确定。
首先，需明确腰间盘突出是否因工作原因直接导致。若能证明是在工作过程中，因工作任务、工作姿势、工作强度等工作相关因素，直接引发了腰间盘突出，比如从事重体力劳动，频繁弯腰、搬运重物等工作行为与发病有直接因果关系，那么就有可能被认定为工伤。
其次，要按照法定程序进行工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，依据《工伤保险条例》等法规进行判定。若经认定，符合工伤认定标准，即可被认定为工伤；若无法证明发病与工作存在直接因果关系，则可能无法认定为工伤。所以，仅在单位干活时出现腰间盘突出，不能简单判定为工伤，需经法定程序认定。
三、外包员工工伤由谁承担
外包员工工伤的责任承担，需根据具体情况分析：
一是如果员工与外包公司签订劳动合同，存在劳动关系，一般由外包公司承担工伤责任。外包公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。员工发生工伤后，可依法享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付；若外包公司未缴纳工伤保险，则由外包公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若接受外包服务的企业存在过错，例如提供的工作环境、设备等存在安全隐患，导致员工发生工伤，那么接受外包服务的企业也需承担相应的赔偿责任。这种责任承担可能根据过错程度来确定赔偿比例。
三是若存在劳务派遣的情况，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任；用工单位若给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。总之，需明确各方关系及责任，以保障员工合法权益。
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来源：头条-外包员工工伤由谁承担，外包员工工伤由谁承担责任