一、做手术的医疗事故谁负责
如遇医疗事故需向医院追责维权，应注意以下五点：首先，务必及时向院方申请封存病历以保留证据。
其次，寻求专业人士对全部治疗流程进行深入剖析，尤其是确认其中有无医疗过失之处。第三步，对可能导致患者受损的过失及其与伤害之间的联系进行深入剖析。第四步，依据过失及伤害程度计算出合理索赔金额。
最后，针对较小金额的医患纠纷可选择与医院直接协商处理；若纠纷复杂且赔款金额较大，则可考虑前往地方医调委或起诉至事发所在地法院。
二、员工伤后老板怎么赔偿
工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级退休后享受基本养老保险，除了伤残津贴，用人单位还需缴纳医疗保险。伤残补助金按等级依次递减计算，一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，以此类推。
2.五至六级伤残，用人单位需要为员工补贴社保。五级伤残的伤残补助金为本人18个月工资，六级伤残的伤残补助金为本人16个月工资。
3.七至九级伤残的赔偿标准则是伤残补助金由13个月本人工资依次递减，同时还会有解约时的医疗就业补助。
三、在工厂工伤怎么赔偿款
在工作中，如果不幸遭遇工伤事故，需要了解相关的赔偿标准。一般来说，工伤赔偿的项目主要包括以下几个方面：
1.医疗费用：包括诊疗支出、药品费用和住院服务费用等，按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准进行赔付。
2.住院伙食补贴：按照公务出差伙食补贴标准进行赔付。
3.交通及食宿费用：包括交通费用、住宿费用和伙食费用等，按照实际发生的费用进行赔付。
4.辅助器具费用：按照一般适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔付。
5.护理费用：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔付。
6.伤残补助金：根据伤残等级，按照个人工资乘以相应的比例进行赔付，一级伤残为24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据伤残等级，按照个人工资乘以相应的比例进行赔付，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：具体标准由省级、自治区、直辖市人民政府规定。
9.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6进行赔付。
10.供养亲属抚恤金：根据工亡职工本人工资和供养亲属的情况，按照一定比例进行赔付，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
11.一次性工亡补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应的倍数进行赔付，一般为48至60个月。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在处理工伤赔偿事宜时，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。
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