一、超过24小时还能报工伤吗
可以。申请工伤认定有一定的时间限制，但并非超过24小时就不能报工伤。
对于用人单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于职工或者其近亲属、工会组织来说，在用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的情况下，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，超过24小时仍可按规定申报工伤。
二、工伤后继续上班有哪些赔偿拿不到
工伤后继续上班，部分赔偿项目可能无法获得。
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金旨在保障工伤职工在离职后，因旧伤复发等可能产生的医疗费用需求。职工继续上班，意味着仍处于劳动关系存续状态，此时一般不符合领取条件。
二是一次性伤残就业补助金。此补助金是对工伤职工因伤残导致就业困难，在解除或终止劳动关系时给予的补偿。继续上班未与用人单位解除或终止劳动关系，就无法拿到这笔赔偿。
不过，即便继续上班，工伤职工仍可依法享受其他赔偿。例如，治疗工伤期间的工资福利不变，由用人单位按月支付；工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等符合规定的费用，也可按照工伤保险的相关规定报销；此外，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，还能获得一次性伤残补助金等。
工伤职工的具体权益及赔偿获取情况，会因不同地区的工伤保险政策以及实际案件情况而有所差异。
三、十级工伤不离职怎么赔偿
十级工伤职工不离职，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
5.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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来源：临律-十级工伤不离职怎么赔偿，十级工伤不辞职能拿多少钱