一、工伤鉴定结果出来多久能拿到赔偿
工伤鉴定结果出来后拿到赔偿的时间并无固定标准，通常受多种因素影响。
其一，社保部门审核时间。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付赔偿。一般在收到工伤认定结论和劳动能力鉴定结论后，社保部门需对相关材料进行审核，这个过程通常在15到60个工作日左右。审核通过后，赔偿款项会在一定时间内拨付至用人单位或职工账户。
其二，用人单位配合情况。若用人单位积极配合，在收到拨付的款项后及时转交给职工，职工能较快拿到赔偿；若用人单位存在拖延、推诿等情况，可能会导致职工拿到赔偿的时间延长。
其三，若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。此时，职工可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径主张权利，整个过程可能耗时数月甚至更久，取决于案件的复杂程度和法律程序的进展。
二、工伤赔偿可以打到亲属帐户吗
工伤赔偿是否可以打到亲属账户，需要分情况来看。
一般而言，如果工伤职工本人具有完全民事行为能力，在其意识清醒、能够自主支配和管理财产的情况下，工伤赔偿通常应支付到工伤职工本人的账户。因为工伤赔偿是对职工因工伤所遭受损失的补偿，职工对该款项享有直接的财产权益。
然而，在某些特殊情况下，工伤赔偿可以打到亲属账户。比如，工伤职工因伤导致意识不清、丧失民事行为能力，无法自行管理和支配赔偿款项，为了保障其生活和治疗等合理需求，经法定程序确认后，赔偿款项可以支付到其近亲属的账户，由近亲属代为管理和使用。
另外，如果工伤职工书面委托亲属代为领取赔偿款项，在这种明确授权的情况下，工伤赔偿也可以打到亲属账户。总之，需根据具体情形并遵循相关规定来确定赔偿款的支付账户。
三、工伤后上班5年再辞职有赔偿吗
工伤后上班5年再辞职，是否有赔偿需分情况来看。
若劳动者是因个人原因主动辞职，一般情况下，难以获得额外的工伤相关赔偿。因为在工伤后，劳动者已正常上班5年，期间劳动关系持续且工伤已得到相应处理，主动辞职通常不符合可获得工伤赔偿的法定情形。
但如果劳动者辞职是由于用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，此时劳动者可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。同时，若工伤导致劳动者存在伤残等级，在解除劳动关系时，还可依据工伤保险相关规定，要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和数额需根据伤残等级以及当地相关规定确定。
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来源：中国法院网-工伤后上班5年再辞职有赔偿吗，确定工伤后5年辞职亏吗