一、苏州十级工伤私了赔偿多少合适
十级工伤私了赔偿数额需综合多方面因素确定。
从法定赔偿项目来看，主要有以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，在苏州，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元。
三是一次性伤残就业补助金，十级工伤对应的一次性伤残就业补助金为1.5万元。
四是停工留薪期工资，根据工伤职工受伤情况及医疗机构意见确定停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五是医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用，按实际支出计算。
综合上述法定赔偿项目，一般来说，十级工伤私了赔偿在8-12万元左右可能比较合适。但具体数额还需考虑职工工资水平、受伤对后续生活及工作的影响程度等因素。若受伤职工工资较高、伤情对后续就业影响较大，赔偿数额可适当提高。
二、工伤实际工资5000元怎么算
工伤赔偿中涉及实际工资5000元的计算，需根据不同赔偿项目具体分析：
-**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，即按每月5000元标准发放。例如停工3个月，停工留薪期工资就是5000×3=15000元。
-**一次性伤残补助金**：依据伤残等级确定赔偿月数，再乘以本人工资。如职工被鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，即5000×9=45000元。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，计算时会结合当地规定及职工本人工资。
-**护理费**：若需护理，护理费标准可能参照当地护工同等级别护理劳务报酬，部分情况下也可能与本人工资相关。
总之，工伤赔偿计算需严格依据相关法律法规及当地具体政策，准确确定各项赔偿数额，切实保障工伤职工合法权益。
三、60岁以上发生工伤怎么赔付不给钱
60岁以上人员发生“工伤”情况较为复杂，因一般60岁已达法定退休年龄，不属于劳动法意义上的劳动者，不能认定为工伤，但可按人身损害赔偿相关规定主张赔偿。
若对方拒绝赔付，可采取以下措施：
一是协商解决。尝试与责任方再次沟通，明确指出其应承担的赔偿责任，通过友好协商达成赔偿协议，这是较为高效便捷的方式。
二是寻求调解。可向相关调解组织，如人民调解委员会等申请调解，由专业调解人员介入，促使双方达成合理赔偿方案。
三是提起民事诉讼。若协商与调解均无果，可向法院提起诉讼。需准备充分证据，如事故发生的相关证明、医疗费用票据、伤残鉴定报告等，以支持自身赔偿诉求。法院会根据事实和法律规定作出公正判决，若对方仍不履行判决，可申请强制执行，通过法律强制力保障自身合法权益。
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