一、工伤工资不给劳动局多久
如果用人单位不支付工伤期间的工资，劳动者向劳动行政部门（通常所说的劳动局）投诉后，劳动行政部门一般会在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。
劳动行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查核实。情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
在调查核实清楚后，劳动行政部门会根据具体情况依法作出处理决定。如果认定用人单位确实存在拖欠工伤工资的违法行为，会责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需要注意的是，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等其他合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工伤期间的工资待遇。
二、没有签劳动合同工伤怎么办
若未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，确认劳动关系。
二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。
三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇。若用人单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
三、在工地工伤老板不管怎么办
若在工地遭遇工伤而老板不管，可通过以下途径维护自身权益：
其一，申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，即便没有劳动合同，也可通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系后再申请。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，寻求法律救济。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，争取应得的赔偿。
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来源：中国法院网-在工地工伤老板不管怎么办，工地上工伤老板又不管工伤工钱也不给