一、送外卖过程中受伤能报工伤吗
送外卖过程中受伤能否报工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在取餐、送餐的合理路线和时间内发生交通事故且本人非主要责任等情况。
二是劳务关系情况。若外卖员与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，那么不能按照工伤处理，但可根据双方过错，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。
三是特殊情形考量。如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形导致受伤，则不能认定为工伤。
实践中，外卖员受伤后应及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、工作记录等，以便后续申请工伤认定或主张赔偿。若对是否属于工伤存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、工伤到退休年龄医疗补助金找谁要
在工伤职工达到退休年龄的情况下，关于医疗补助金的索要问题，需分情况来看：
其一，若职工达到退休年龄并办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇。按照相关法律规定，这种情况下，用人单位无需再支付一次性工伤医疗补助金。因为职工退休后，其医疗保障可通过基本医疗保险来解决。
其二，若职工达到退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间旧伤复发的，仍可享受工伤医疗待遇。此时，若涉及相关医疗费用等符合工伤保险基金支付范围的，应向工伤保险基金申请支付；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致无法从工伤保险基金支付的，则相应费用应由用人单位承担。
总之，工伤职工达到退休年龄后医疗补助金的索要对象，要根据具体的退休及保险待遇享受情况来确定。
三、六级工伤伤残津贴支付多少年
六级工伤伤残津贴并非支付固定年限，而是在符合条件的情况下长期支付，具体情况如下：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，若职工本人提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-六级工伤伤残津贴支付多少年，工伤六级伤残津贴领取到退休年龄吗