一、临时工的合同不应该是一式两份吗
根据规定，所有的合同皆为一式两份，须经合同双方共同签署后方能产生法律效力。
在劳动合同领域中，此类合同需由双方各自持有一份原件，若仅有单方面持有，则劳动者有权向用人单位提出补充签署一份劳动合同的请求。
通常情况下，合同应当采用一式两份乃至更多份的形式，以确保各方权益得到充分保障。
若仅签署了一式一份的合同，那么当其中一方擅自修改合同时，另一方将难以维护自身合法权益，从而可能引发不必要的争议和纠纷。
二、我在工厂做临时工，需要按价格赔偿吗
辞退合规的话，劳动者没犯错就没补偿；反之，则得按工作年份每年发一个月工资做补偿。
若属非法辞退，那就要给双份补偿了。
《劳动法》里可没啥正式工和临时工，大家都是签合同的，只是时间长短有别而已。
所以说，不论你是哪种类型的员工，都该享受应有的权益，履行自己应尽的义务哦。
三、我们工地有一个临时工，在医院检查很好，我该怎么办
要是老板找了个临时工干活儿，那他们就是雇佣关系啦！如果临时工干活时受了伤，老板得负责赔偿。
所以，临时工完全能让老板付钱哦！当然如果老板不给，临时工就可以去法院告他要赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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来源：临律-我们工地有一个临时工，在医院检查很好，我该怎么办，在医院做临时工