一、劳动能力鉴定后怎么索赔
劳动能力鉴定后索赔需按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。一般情况下，若属于工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金；若非工伤导致的劳动能力受损，赔偿主体则是侵权责任人等。
二是核算赔偿项目及金额。对于工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体金额需依据劳动能力鉴定等级、本人工资、当地相关标准等来确定。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所区别。若非工伤，赔偿项目可能还涉及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，计算方式也有相应规定。
三是协商索赔。可先与赔偿主体进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订赔偿协议。
四是申请仲裁或提起诉讼。若协商不成，对于工伤赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若非工伤赔偿，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动能力鉴定以后怎么赔偿
劳动能力鉴定后，赔偿情况需根据不同情形确定：
三、劳动能力鉴定后有赔偿吗
劳动能力鉴定后通常是有赔偿的，具体情况需根据鉴定结果以及相关法律规定来确定。
若鉴定结果显示劳动者存在伤残等级，赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金按照一定月数的本人工资支付，例如一级伤残为27个月的本人工资。
二是伤残津贴。对于被鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系的劳动者，由用人单位或工伤保险基金按月支付，标准依伤残等级有所不同。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若劳动能力鉴定结果不构成伤残等级，仍可能有医疗费、停工留薪期工资等相关赔偿，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按照原工资福利待遇支付。
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