一、超过时间没有工伤认定怎么办
若超过时间没有进行工伤认定，需根据超期的原因及具体情况来分析处理：
一是用人单位原因。若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，即便超过期限，只要未超过1年，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可直接申请工伤认定。
二是特殊情况。由于不可抗力等正当原因导致申请工伤认定超过规定期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
三是超过1年期限。若工伤职工或者其近亲属、工会组织自身原因超过1年的申请期限，劳动保障行政部门一般会不予受理。但如果存在特殊情况，比如对是否存在劳动关系等基础事实存在争议并在积极解决中，也可通过向法院起诉等方式，看能否获得司法救济。总之，超期未认定工伤需具体分析，争取通过合法途径维护自身权益。
二、工伤鉴定十级赔偿多久到本人手上
工伤鉴定为十级后，赔偿款到本人手上的时间因多种因素而有所不同，具体如下：
一是申请环节。职工需在规定时间内提交工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长。若申请材料不齐全或不符合要求，会影响后续流程及赔偿时间。
二是审核环节。社会保险行政部门收到申请后，需在15日内对提交材料进行审核，60日内作出工伤认定决定，事实清楚时15日内作出。劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
三是赔偿发放环节。审核通过后，若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金通常会在两个月左右将赔偿款支付给用人单位，再由用人单位转交给职工；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任，支付时间则取决于用人单位的支付能力和意愿。
三、最高院工伤认定的司法解释一二三
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》即通常所说的工伤认定司法解释，主要内容如下：
**司法解释一要点**：
-明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，比如劳务派遣、双重劳动关系等情形下责任主体的认定规则，保障工伤职工权益。
-细化了工伤认定中“工作原因、工作时间和工作场所”等关键要素的判断标准，使工伤认定更具可操作性。
**司法解释二要点**：
-进一步解决了工伤认定中的疑难复杂问题。例如，对因工外出期间工伤认定、职工或者其近亲属工伤认定申请期限的特殊情形等作出规定，确保工伤认定符合实际情况。
**司法解释三要点**：
-针对一些新出现的法律问题和实践争议，完善了相关规则。像社会保险行政部门对工伤认定申请调查核实的具体程序和要求等，规范了工伤认定流程，提高认定的公正性和准确性，切实维护各方合法权益，促进工伤保险制度的健康发展。
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来源：中国法院网-最高院工伤认定的司法解释一二三，最高人民法院关于工伤认定的若干规定