一、工伤认定哪些证据最有效
在工伤认定中，以下几类证据通常较为有效：
一是劳动合同或劳动关系证明材料。包括劳动合同文本，若未签订书面劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这是认定工伤的基础。
二是医疗机构诊断证明。由具备相应资质的医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，能明确职工受伤的具体情况、受伤程度等，是认定工伤及后续伤残鉴定的重要依据。
三是事故现场相关证据。例如事故现场的证人证言，证明事故发生的时间、地点、原因等具体情况；现场监控视频，能客观真实地还原事故发生的过程，增强认定的可信度。
四是工伤认定申请表。该表需详细填写职工的基本信息、事故经过等内容，由用人单位或职工本人签字确认，也是工伤认定的重要书面材料。
此外，其他如用人单位的事故报告、相关部门的调查材料等，也能辅助工伤认定工作的开展。
二、未经过工伤认定达成的协议有效吗
未经工伤认定达成的协议是否有效，需分情况来看：
一方面，若该协议是双方真实意思表示，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者已对自身权益有清晰认知并自愿达成相关赔偿协议，在这种情况下，协议通常是有效的。比如，劳动者明确知晓自身受伤情况，用人单位给予合理赔偿，双方就此达成和解协议，后续双方都应按协议履行。
另一方面，若协议存在显失公平、重大误解或者用人单位利用优势地位迫使劳动者签订等情形，则协议可能无效。例如，用人单位故意隐瞒工伤认定的重要性，以极低赔偿金额诱使劳动者签订协议，而该赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准，这种情况下，劳动者后续可主张协议无效，要求进行工伤认定并按照法定标准获得赔偿。
总之，未经工伤认定达成的协议效力需根据具体情况，综合多方面因素来判断。
三、工伤认定书必须盖章才有效么
工伤认定书必须盖章才有效。具体阐述如下：
一是从法律规定角度，根据相关工伤保险法规及认定办法，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，应当加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章，这是法定的形式要求，以表明该认定是由具备法定职权的部门作出，确保认定行为的严肃性和权威性。
二是从证据效力角度，盖章的工伤认定书在后续的劳动争议处理、工伤保险待遇申领等程序中，能作为有效的证据被认可和采信。若没有盖章，其证明力会受到质疑，相关部门和机构可能不会将其作为有效依据，从而影响工伤职工合法权益的维护。
三是从公信力角度，盖章是一种公示和确认，向各方表明该工伤认定经过了法定程序和审核，增强了社会对工伤认定结果的信任和认可。
总之，工伤认定书必须盖章方才具有法律效力。
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来源：临律-工伤认定书必须盖章才有效么，工伤认定一定要公司盖章吗