一、工伤工资绩效工资怎么发放
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含绩效工资，具体发放方式如下：
其一，若有明确的绩效考核制度且职工在工伤前正常参与考核。在停工留薪期内，若职工能按要求提供相应工作成果或完成一定工作任务，可按照正常的绩效工资核算标准发放。例如，根据其以往工作表现、任务完成情况等确定绩效得分，再据此计算绩效工资。
其二，若职工因工伤无法提供正常劳动成果或完成工作任务。一般应参考职工工伤前一段时间的平均绩效工资水平发放。比如，取工伤前3至6个月的平均绩效工资数额，作为停工留薪期内的绩效工资发放标准。
其三，若单位与职工对绩效工资发放有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按约定执行。总之，单位应确保工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不降低。
二、工地突发脑溢血工伤吗
在工地突发脑溢血是否属于工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作原因。如果脑溢血是因工作强度过大、工作环境恶劣等工作相关因素诱发，比如长时间高强度作业、在高温高噪环境下工作导致身体应激反应引发脑溢血，这种情况下通常可认定为工伤。
二是突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。若在工地突发脑溢血，在48小时之内经抢救无效死亡的，按照相关法律规定，可视同为工伤。
三是自身疾病突发。若脑溢血是自身潜在疾病偶然突发，且与工作没有直接关联，比如本身有脑血管疾病，在工地休息时突发脑溢血，且未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。
总之，判断工地突发脑溢血是否为工伤，关键在于是否与工作存在因果关系以及是否符合视同工伤的特定情形，需结合具体事实和相关证据，由劳动保障部门进行认定。
三、工伤认定诉讼时效中断
工伤认定诉讼时效中断是一个在工伤维权中较为重要的法律概念。
诉讼时效中断，是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。
在工伤认定中，可能导致诉讼时效中断的情形主要有：一是权利人向义务人提出履行请求。例如，工伤职工向用人单位主张工伤待遇，要求其承担相应责任。二是义务人同意履行义务。比如用人单位明确表示愿意支付工伤相关费用等。三是权利人提起诉讼或者申请仲裁。工伤职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，都会导致诉讼时效中断。
当出现上述法定事由时，此前已经经过的诉讼时效期间将不再计算，从中断事由消除之日起，诉讼时效期间重新开始计算。这一规定旨在充分保障工伤职工的合法权益，避免因一些特殊情况导致其维权受阻。
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来源：头条-工伤认定诉讼时效中断，工伤认定超过诉讼时效可以诉讼吗?