一、公司未发工资却申报了个税2025,公司未发工资却申报了个税
法律分析：算是拖欠了工资。按照合同约定的10日发工资，理论上已经属于“代扣代缴”，税务上在当月申报是不违反税法规定的。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
二、单位申报了个税但不发工资
法律分析：可以进行申诉，但需要您提前准备好未收到工资的材料证明。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
三、公司不发工资却还在申报个税
法律分析：算是拖欠了工资。按照合同约定的10日发工资，理论上已经属于代扣代缴，税务上在当月申报是不违反税法规定的。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
四、没发工资却出现在个税系统上
没发工资却出现在个税系统上这种情况，可能是因为工资数据被用人单位人力资源代报提交到了个税系统；用人单位的相关人员将其进行了代报，工资的交接有一定的延迟，所以个人所得税系统上会有，但现实中却未发放，具体情况需咨询单位，并尽快到单位对工资进行交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
五、工资没发但是已经报税了
公司已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。而且企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象。公司已报税但没发工资的原因可能有以下几种情况：（1）工资数据被用人单位人力资源代报提交到了个税系统；（2）用人单位的相关人员将其进行了代报，工资的交接有一定的延迟，所以个人所得税系统上会有，但现实中却未发放，具体情况需咨询单位，并尽快到单位对工资进行交接。（3）合并发放多个月的工资。有时候企业由于资金困难,或者天灾人祸,可能没办法及时发放工资.等到企业正常的时候,就会在一个月内合并发放数个月的工资。遇到合并发放多个月的工资的时候,我们先向税局说明情况,最好有书面说明,就等于像是具备了一个案。向税局说明情况之后,正常申报未按时发放的工资,虽然实际上没有发放,但是也可以正常申报个人所得税.合并发放工资的当月,把以往应发而未发放的工资剔除,再申报剩余工资的个人所得税。（4）补发以前的工资。还有一种情况,以前的工资已经正常申报了,个人所得税也正常缴纳了.但由于公司对员工以往的工资做了相应的调整,需要补发以前的工资。这种情况也需要向税局书面说明,然后把补发的工资,摊回到以前的工资,再计算应缴纳的个人所得税。一般的公司如果已经申报纳税后没有发工资属于违法的行为。职工可以向有关部门进行投诉。公司进行网上报税的流程如下：（1）登录、核对日期、系统维护、纳税核定，基本信息维护、输入税号、保存退出；（2）重进软件、系统维护、纳税核定、申报表选择，选择完保存显示到主界面；（3）数据传输、其他传输、设置通讯参数（只填写注册码，选择互联网），其他传输、字典信息下载、远程下载成功退到主界面；（4）系统维护、纳税核定、基本信息维护、查看下载信息是否正确。（5）报表填写增值税、填写各表（增值税附表三和四由系统自动生成），各表填写完毕后一定要保存退出，数据审核，单击“审核”、审核成功，确定返回到主界面；（6）上网数据传输、数据上报、生成数据、远程上报、提示申报成功，确认返回到主界面；（7）上网数据传输、数据上报，申报情况反馈信息，查询打印，选择报表打印即可。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
六、公司申报个税没发工资怎么处理
法律主观：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《 劳动保障监察条例 》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的 工资 。 2、还可依据 劳动合同法 第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门 申请劳动仲裁 (不收费，不用 律师 )，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请 法院强制执行 。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事 诉讼 ，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付 赔偿金 。 综上，也并不是每个月在用人单位所领到的工资会被扣除 个人所得税 ，大家会发现即使要发奖金，领到手中的奖金也都是扣除 个税 之后的，因为用人单位在给员工计发工资之前一般都会自行代扣个人所得税。用人单位也是严格按照国家法律制度代扣个税的。
法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。 居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。 非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。
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