一、职业病算不算工伤事故
职业病属于工伤范畴，但与一般认知的工伤事故存在一定区别。
从法律规定来看，根据《工伤保险条例》，职工患职业病的，应当认定为工伤。这是因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，是由于工作原因导致的身体损害。
认定职业病为工伤，需满足一定条件。一是劳动者所患疾病必须属于国家规定的职业病目录范围内；二是该疾病是在从事职业活动过程中因接触相关危害因素而引发；三是要经过法定的职业病诊断程序，由具备资质的医疗机构诊断为职业病。
在实际处理中，劳动者若怀疑自己患有职业病，应及时向用人单位报告，并申请职业病诊断。一旦被确诊为职业病，就可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复费用、伤残津贴等，以保障自身合法权益。
二、工厂不给我报工伤怎么办
若工厂不给报工伤，你可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，你可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
二是若因工厂未与你签订劳动合同，导致难以确定劳动关系，你可先申请劳动仲裁，确认劳动关系。劳动仲裁委员会会根据你提供的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，判定你与工厂是否存在劳动关系。
三是若工厂的行为给你造成了其他损失，如因延误工伤认定导致无法享受相关待遇等，你还可通过法律途径要求工厂承担相应的赔偿责任。总之，工厂不报工伤不影响你依法主张自身权利，要积极收集证据，通过合法途径解决问题。
三、受了工伤后保险断了怎么办
工伤后保险断了，需分情况来看待和处理：
一是工伤保险断缴发生在工伤认定之前。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。
二是工伤保险断缴发生在工伤认定之后。若工伤职工已经完成工伤认定，一般不影响此前认定的工伤待遇支付，已认定工伤的职工可按规定享受相应工伤保险待遇，费用从工伤保险基金中支付。但后续如产生新的工伤相关费用，若保险断缴未补缴，可能就需用人单位承担。
在此情况下，职工应及时与用人单位沟通，要求其补缴工伤保险费，以保障自身权益。若双方就工伤待遇支付等问题产生争议，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径解决。
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来源：临律-受了工伤后保险断了怎么办，工伤保险断保会怎么样