一、工伤4级还可以要求单位赔偿吗
工伤四级可以要求单位赔偿。工伤四级属于较为严重的伤残等级。
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
在单位方面，若单位未依法缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的待遇都需由单位承担赔偿责任。
此外，在劳动关系处理上，保留劳动关系，退出工作岗位。但如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若职工认为单位应承担相应赔偿责任而单位拒绝，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位依法支付各项工伤赔偿费用。
二、工伤1到4级单位效益大吗工资多少
工伤1-4级职工与单位效益通常并无直接关联。其工资待遇是有明确法律规定的。
一是保留劳动关系，退出工作岗位。因为这部分职工伤残程度较重，已难以正常从事工作。
二是相关待遇标准。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是调整机制。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、工伤1到4级单位效益大吗怎么赔偿
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，赔偿相关情况如下：
伤残补助金方面，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
伤残津贴方面，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
同时，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
另外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。需要注意的是，这里的赔偿具体金额会根据职工本人工资等实际情况有所不同，且相关费用大多由工伤保险基金支付，单位主要承担部分辅助责任。
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