一、退休后再就业工伤认定标准
退休后再就业人员工伤认定标准与一般在职职工有所不同，具体如下：
其一，劳动关系认定。退休人员再就业一般按劳务关系处理，但若符合一定条件，如依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，从事的工作是用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理等，也可能被认定为劳动关系。若认定为劳动关系，则按正常工伤认定程序处理。
其二，劳务关系下的认定。若为劳务关系，不能直接认定为工伤，但可按人身损害赔偿相关规定处理。在工作中因工作原因受到伤害，需提供证据证明雇佣关系存在，以及伤害是在从事雇佣活动中发生，如工作时间、工作地点、因履行工作职责等相关证据。
其三，特殊情况。若退休人员是在参加单位组织的活动中受伤，单位可能需承担一定赔偿责任，具体要根据活动性质、单位组织安排等情况综合判断。
二、去做工伤鉴定需要哪些材料
进行工伤鉴定，一般需要准备以下材料：
一是申请表。需提交《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，按要求如实填写个人及工伤相关信息。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系。
三是医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），详细说明伤情及诊断结果。
四是身份证明。提交本人身份证复印件，以确认申请人身份信息。
五是其他材料。此外，可能还需要其他特殊证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。同时，若委托他人申请，还应当同时提交被委托人的身份证明。
三、南京工伤十级赔付标准
南京工伤十级的赔付标准主要包括以下几方面：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1
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