一、被动辞职能有赔偿吗多少钱
根据相关法律规定，在某些特定情况下，如果雇主单方面解除与员工的劳动合同，属于违反劳动法的行为，那么雇主需要按照经济赔偿标准的双倍金额对员工进行赔偿。至于经济赔偿的具体标准，是根据员工在公司的服务年限来确定的：如果员工在公司每服务满一年，雇主应给予员工一个月工资的补偿；如果员工在公司任职半年以上但不足一年，将按照一年的薪资标准进行补偿；如果员工在公司的任职期未满半年，则给予员工半个月工资的补偿。
二、怀孕辞职用扣工资吗
辞职时扣除工资肯定是违法的。根据相关劳动法规，劳动者有权依法提前三十天向用人单位提交书面通知来解除劳动合同，而用人单位也有责任在收到该通知后准时结算和支付薪资，并为劳动者办理离职手续。需要强调的是，中华人民共和国现行法律明确规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，任何公司或个人都不能随意克扣或拖欠劳动者的合法工资收入。
三、工伤离职后怎么赔偿
离职后仍可请求工伤赔偿。工伤伤残的，可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残补助金在劳动关系存续期间即可要求支付，后两项赔偿则在劳动合同终止或解除后支付。
若在申请赔偿时产生纠纷，可以通过以下方式解决：
1.申请行政复议；
2.提起行政诉讼；
3.申请调解、仲裁或提起民事诉讼；
4.协商解决。
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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