公司一碰到似懂非懂的员工，就会信心满满，很多朋友在网上查了点资料，还没辨别真伪，就开始告诉身边的朋友，结果变成了纯粹的误导。
《劳动合同法》上并没有N的字眼出现，这个是大家为了方便，用N来代替我们的工作年限，因为每工作满一年，计算一个月的经济补偿金，所以就形成了用N来表示经济补偿金。对于N+1中的+1部分，只有三种情况，并且在公司没有提前30天通知员工时，才有这个+1，也就是说只有这三种情况下的经济补偿就是N+1。违法解除劳动合同赔偿金，是按照经济补偿金的2倍，所以大家都习惯叫做2N。
一些似懂非懂的人，认为只要是公司没有提前30天通知员工解除劳动合同，都有这个N+1中的+1。
长沙劳动仲裁纠纷律师告诉大家，这块最常见的误区就是很多人认为劳动合同到期公司不续签，也得提前30天提出，否则要支付N+1，其实这是错误的，劳动合同到期，无论续不续签，公司不需要30天通知，即便公司提出不续签，也不需要提前30天通知，只要支付N的经济补偿金，不需要N+1。
基于上述的误区，因此有些“专业人士”就创造出了2N+1的情形，认为违法解除劳动合同没有提前30天通知，也要支付+1，这种凭空想象其实毫无法律依据。
N+1中的“+1”只有这三种情况才可能有，其他的都没有！1、员工病假医疗期满后，不能从事公司的任何岗位；2、员工不能胜任当前工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作；3、劳动合同签订时可能会依据的情况而发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致。这三种情况解除劳动合同，只有在公司没有提前30天通知的情况下，才会有这个“+1”。
还有人会抬杠说：《劳动合同法》里对于裁员，有规定“用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况”的规定，如果没有提前30天，难道不要支付1个月的代通知金吗？
这个就是典型的误读误解，这个条款是规定公司必须要有这样的流程，并不是1个月代通金的约定条款。如果公司没有这样做，会被定义为违法裁员，公司需要支付2N的赔偿金。
总的来说，我们一定要把经济补偿金和赔偿金、N、N+1、2N搞清楚，这样才有底气和公司谈判，不要一开口就让公司知道你不懂，这样也会很被动。我们查询资料或咨询他人，一定要选择专业一点的，千万不要被这种半吊子给误导了！
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●n!/x!
●n!/(n-2)!
●n!²/2n!
●n!=-1
●n!=1*2
●n!*2^n
●x=2n-1,n属于n
●n[2]={0}
●n!/(n-2)!
●(n+2)!/(n+1)!