通过法律法规角度寻找能够被迫离职的机会这种不属于让公司开除你，而是你被迫离职，这样公司必须要支付你经济补偿金，这种情况下，只要你有相应的证据，那你就掌握了主动权。那么这些情形主要分为以下几种。
其实公司给你调岗，就有可能符合这一条。但这一条取证比较难，所以一般不建议员工走这条路。不过这里还是说下合法调岗的条件：首先，调岗要具有客观合理的原因，比如部门岗位撤销、不能胜任工作等等，不能无理由调岗；其次，调岗要具有关联性，不能具有针对性或惩罚性，比如把办公室文员调去做清洁工，就不具有关联性，有惩罚性的嫌疑；最后，调岗原则上保持薪资不变，除非是不能胜任工作这种，薪随岗变。
未及时足额支付工资的。长沙劳动仲裁纠纷律师告诉大家是分两个方面，一是个及时、一个是足额。关于及时这一块，一般当月月底之前要将上个月的工资发放完毕。比如10月31日前发完9月份工资，基本就没问题，如果11月份才发9月份工资，就属于未及时发放。当然有些城市是特例，要求要比这个严格点，比如深圳。
关于足额这一块，除了法定代扣代缴的项目之外，克扣工资等就属于未足额发放工资。合法的代扣代缴包括个税、社保公积金个人承担部分、住宿舍的水电费用、伙食费等已实际存在的项目；而不合法的就是罚款、无缘无故扣工资、不合理的绩效考核减少的绩效工资等等。
未依法为员工缴纳社保的。记住，只是社保，未缴纳公积金不在此范围。如果公司完全没有给你缴纳社保，那么属于这种情形；如果只是未按实际工资足额缴纳社保，那么一般首先要尽到告知公司补缴的义务，如果公司不理会，才能走这一条。
基本上，通过法律途径，主要就是这三点比较常见，一般也只能通过劳动仲裁去完成，公司肯定不会主动给你补偿金。在这个过程中，涉及要通知公司的部分，最好通过邮寄的方式这样便于取证，千万不要通过口头或打电话的方式，而通过发信息的方式也可以，但证明效力要弱点。你要收集和准备的证据基本包括这些：劳动合同、工资证明资料、社保缴费清单、通知公司的证据材料等等。
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