一、仓库员工上班出现工伤如何处理
仓库员工上班出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时救治。用人单位应第一时间将受伤员工送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，确保员工的生命安全和健康。
其次，报告与认定。用人单位需在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
再者，劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级。
最后，赔偿处理。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险的规定，支付相应的工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。双方也可就赔偿事宜进行协商，协商不成的，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、劳动仲裁法中工伤认定第几条
《劳动争议调解仲裁法》中并未直接规定工伤认定的条款。工伤认定主要规定在《工伤保险条例》中。
《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
工伤认定需严格按照上述法规规定的条件和程序进行。
三、工伤鉴定有结果后填写离职申请
工伤鉴定有结果后填写离职申请，需谨慎考量相关法律后果。
从权益保障角度看，若工伤鉴定结果确定了相应的伤残等级，员工离职可能会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取。不同地区对这两项补助金的支付规定和标准存在差异。一般来说，在离职时，员工有权按照规定获得相应补偿，以弥补因工伤对未来就业和生活产生的影响。
同时，离职申请提交后，员工与用人单位的劳动关系解除，原享有的一些工伤待遇可能会发生变化。比如，后续可能无法继续享受用人单位提供的停工留薪期工资福利待遇等。
在填写离职申请前，建议员工详细了解自身依据工伤鉴定结果所应享有的全部权益，包括各项工伤待遇的支付情况、支付时间等。如有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或寻求专业律师帮助，确保自身合法权益在离职过程中得到充分保障，避免因仓促离职而遭受不必要的损失。
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