一、60多岁工伤怎么赔偿
60多岁工伤赔偿需分情况讨论：
一是若60多岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系，认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按实际发生的合理费用赔偿；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。若构成伤残，还涉及一次性伤残补助金等，按伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
二是若60多岁人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，不能认定工伤，应按人身损害赔偿处理。赔偿项目有医疗费、护理费、误工费等。其中护理费根据护理人员收入状况等确定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分等因素确定。
二、60岁以上能走工伤保险吗
60岁以上能否走工伤保险，需分情况来看：
一是，若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中遭受事故伤害，一般可以认定工伤，走工伤保险程序。因为法律并未禁止此类人员参加工伤保险，且工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿。
二是，若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再到用人单位工作，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，一般不能认定工伤，也就不能走工伤保险。不过，若因第三人侵权造成人身损害，可向第三人主张民事赔偿。
三是，在一些特殊行业，如建筑施工领域，对于超过法定退休年龄的人员，若符合相关规定，也有可能参加工伤保险，发生工伤时可按规定享受工伤保险待遇。
三、没合同工地工伤怎么索赔
在没有合同的工地发生工伤，索赔可按以下步骤进行：
其一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工友证言、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动争议仲裁委员会或人民法院可据此作出认定。
其二，申请工伤认定。受伤职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
其四，协商索赔或申请仲裁、提起诉讼。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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来源：头条-没合同工地工伤怎么索赔，没有合同的工地受伤找谁