有人认为劳务公司与劳务人员之间本来就是劳动关系啊，他们之间产生劳动纠纷应当是劳动纠纷啊！其实不然。
我国的劳务公司目前有两种，一种是专门经营对国内公司提供劳务工服务，还有一种专门经营对国外派遣劳务工服务的公司。前者大家见得多了，像在客运站、火车站、人才市场周边的“人力资源公司”或“劳务公司”，专门从事介绍工作，收介绍费、工资抽成。而对外派遣劳动者的，一般是向境外雇主派遣劳动者，或者向国内非公司的外国社团、使领馆等机构派遣劳工。针对在国内从事劳务派遣的情形而言（不对外派遣），目前做法有两种。一种比较正规的做法是劳务公司跟劳动者签订劳动合同，再以劳务派遣方式推荐到用人单位。这种情形比较常见在医院、学校、商场、政府机构，如清洁工、保安、后勤行政等岗位。这个时候需要区别对待，考核这些人员是否具备劳动者主体资格。如果劳动者年龄大，已经不符合劳动者主体资格了，只能认定为劳务人员了。他们跟劳务公司产生用工纠纷，不能构成劳动纠纷，只能是劳务纠纷。如果劳动者具备主体资格，与劳动公司建立的是劳动关系，外派用工形式不能改变劳动关系，那么产生的纠纷也就是劳动纠纷。
另外一种情形就比较常见就是打着劳务派遣的幌子“拉人头”。“人力资源公司”或“劳务公司”不跟劳动者签订劳动合同，却以“劳务派遣”形式把劳动者送到用人单位，由用人单位安排工作，短时间的使用劳动者。这种情形下，劳务公司与劳务人员存在纠纷，应当是劳动纠纷吗？这个不一定。
我是长沙劳动仲裁的律师，有任何劳动仲裁方面的问题都可以问我。
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