一则长沙劳动仲裁案件的基本案情：某街道社区服务中心是事业单位。李某在2018年8月通过公开的招聘，入职了这家社区服务中心，双飞约定了试用期是1年，并且李某的岗位是从事采购方面的工作。李某是该单位的在编的人员。2019年10月6日，这家社区服务中心向李某送达了取消录用通知书的通知，其中的主要内容是：李某在试用期内违反了工作的相关制度和纪律，李某的试用期满考核并没有通过，经社区服务中心研究决定，取消了李某额录用的资格。2019年9月12日李某向当地仲裁委提出了仲裁的申请，要求撤销单位的取消录用的通知，并且要求继续与该社区服务中心履行相关的聘用的关系。在法庭审判当中，该社区服务中心主张称，他们在2019年8月对李某进行了试用期满后的相关考核，李某在试用期内违反了相关的规定，并私下自己出了国，李某的群众基础差，而且被发现李某存在同时和第三方单位建立了劳动关系的情况，李某的行为违反了该社区服务中心的工作制度和相关的纪律，李某的试用期考核结果是不合格的，所以这家社区服务中心决定取消录用李某。该社区服务中心提交了因为私下出国会受到相关管理的规定、相关内网的公示的制度、李某提供的病假条和他出入境的相关的记录、李某的试用期满考核的谈话的情况、和李某的微信记录和单位的会议纪要等相关的证据。李某对上述的证据的真实性没有持异议，但对单位证明的目的不予认可。
该则长沙劳动仲裁案件的判决结果：该仲裁委审理案件后认为，李某虽然主张他对自己的试用期满考核结果有异议，但李某没有举证证明，并且按照相关的人事的管理制度对得到的考核结果进行申诉或者复议，该社区服务中心依据试用期考核不合格的这个结果，对李某作出取消聘用的处理，是符合相关事业单位招聘的规定的，所以法院裁决并且驳回了李某的仲的裁请求。
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