一则长沙劳动仲裁案例：邵某2012年进入某互联网公司，录用通知书中除基本工资外，还明确有目标年终奖金。邵某入职后，公司每年均会根据年终考核结果发放数额不等的年终奖金。2017年后，邵某的业绩越来越差，年终考核结果也越来越低。2017年，邵某获得年终奖金54000元；2018年，邵某获得年终奖金19795元；2019年，邵某没有获得年终奖金。与此同时，公司也给邵某安排了绩效改进计划，并表示如果邵某不愿意配合绩效改进，只能从公司离职。邵某认为公司暗含了辞退的表示，于是在系统中发起离职手续，在离职申请单“说明”一栏填写了“辞退”。后邵某提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金459840元
该则长沙劳动仲裁案例的判决结果：不支持邵某的仲裁请求。本案中的争议在于员工提出离职的离职申请单中写离职是由于公司辞退，解除劳动关系到底是员工自己申请离职还是公司单方解除。员工自己申请离职，则拿不到任何补偿，如公司单方解除，需由公司证明解除合法，否则将要支付违法解除赔偿金。公司HR在此案件中的做法十分有借鉴意义，HR在收到邵某的离职申请单后，跟邵某进行了一次通话，在通话中明确表示公司启动绩效改进计划只是为了帮助邵某提升业绩，不存在任何想要解除邵某的想法。并对此通话进行录音留证。该通话记录对本案的案件结果至关重要。企业在管理员工的过程中，难免可能有误会，如有构成一些理解上的差异，需及时沟通解释，并且进行留证，劳动者也需要多与公司进行沟通，才能实现双赢局面。
我是长沙劳动仲裁案件的律师，有任何问题都可以问我。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●2021劳动仲裁案例
●劳动仲裁 绩效
●乱扣绩效劳动仲裁
●劳动者违规劳动仲裁案例
●劳动仲裁员工输案例
●2020年劳动仲裁案例
●劳动仲裁 绩效