一、员工出差期间受伤是否算工伤
员工出差期间受伤通常算工伤，但需根据具体情况判断。
若员工是因工作原因受到伤害，比如在出差途中因工作事务奔波发生交通事故，且员工不承担主要责任；或者在出差地为完成工作任务进行相关操作而受伤等，一般可认定为工伤。因为出差是员工履行工作职责的一种特殊工作状态，在此期间因工作产生的伤害符合工伤认定的基本条件。
然而，如果员工在出差期间受伤与工作无关，例如在休息时间因个人娱乐活动导致受伤，像自行参加剧烈体育运动受伤等，这种情况则不能认定为工伤。
另外，若员工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除工伤认定的情形，即便在出差期间，也不能认定为工伤。总之，出差期间受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作存在关联性。
二、工伤鉴定走哪些程序
工伤鉴定主要有以下程序：
1. 申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5. 送达。将认定决定送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、死在单位算工伤吗
死在单位是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作时间、工作岗位突发疾病死亡。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。例如，某员工在上班期间突然心脏病发作，当场死亡，这种情况可认定为工伤。
二是因工作原因受到事故伤害死亡。如果职工在工作过程中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，或者因工作环境、工作任务等原因引发安全事故而死亡，属于工伤范畴。比如，建筑工人在工地施工时，因脚手架坍塌被砸死。
三是其他特殊情形。如果职工的死亡与工作没有直接关联，比如在单位休息期间，因自身突发与工作无关的疾病且不符合视同工伤条件而死亡，一般不能认定为工伤。
总之，判断死在单位是否算工伤，关键在于死亡是否与工作存在因果关系以及是否符合相关法律规定的工伤认定条件。
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