一、肇事者全责死亡算工伤吗
在特定情形下，肇事者全责死亡可能算工伤。判断是否属于工伤，需依据相关法律规定及具体情况分析：
一是若该肇事者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，一般可认定为工伤。比如，快递员在派送快递途中发生交通事故死亡，且事故发生在正常工作范围内，符合工作时间、工作场所和工作原因的条件。
二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，也可能认定为工伤。例如，工人在下班后清理工作现场工具时发生意外死亡。
三是因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的，同样有认定为工伤的可能。但如果肇事者的死亡是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
二、什么情况算工伤认定标准
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，以下几种常见情况可认定为工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备生产材料，或下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在维护工作场所秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病的。比如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工出差途中因交通事故受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可认定为工伤。
三、工伤轻伤二级赔多少钱
工伤赔偿金额需综合多方面因素确定，不能仅依据轻伤二级来简单计算，具体如下：
1. 医疗费用：按实际发生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭相关票据由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：工伤认定且劳动能力鉴定为伤残等级后，根据伤残等级确定，轻伤二级一般对应十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
5. 若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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