一、在上班途中骑车摔伤了算不算工伤
上班途中骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，如果是在合理的上班途中，因遭受非本人主要责任的交通事故伤害，例如与机动车、非机动车等发生碰撞导致摔伤，这种情况通常可以认定为工伤。因为根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
然而，如果是自己骑车时因自身原因不慎摔倒，比如因自身注意力不集中、操作不当等，不存在第三方责任或者本人承担主要责任的情况下，通常是不能认定为工伤的。
在实际认定中，需要由相关部门根据具体事实和证据进行调查核实，包括事故发生的经过、责任划分等，以确定是否符合工伤认定的条件。
二、享受工伤待遇后还能享受经济补偿吗
在一般情况下，享受工伤待遇后仍有可能享受经济补偿，需根据具体情形判断：
一是工伤职工主动解除劳动合同。若工伤职工评定伤残等级后，本人主动提出解除劳动合同，除依法享受工伤待遇外，还可依据相关规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对其因工伤可能面临就业困难等情况的一种经济补偿。
二是用人单位依法解除劳动合同。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，此时工伤职工可享受工伤待遇，但一般无法获得额外经济补偿。若工伤职工不存在法定过错，用人单位违法解除劳动合同，除工伤待遇外，还应按照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。
总之，享受工伤待遇后能否享受经济补偿，关键要看劳动合同解除的具体原因和情形。
三、工伤出院后后续治疗的待遇有哪些
工伤职工出院后后续治疗可享受以下待遇：
一是后续治疗费报销。确认需要后续治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认后，后续治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。若后续治疗期间需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。若后续治疗期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准根据生活自理障碍程度分为不同等级支付。
四是辅助器具费。若因工伤导致残疾且后续治疗需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
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