一、工伤期间叫你去上班怎么办
在工伤期间，用人单位要求员工上班，需分情况来看待和处理：
一是员工伤情不影响正常工作的情况。若经过医疗机构评估，员工的伤情对其从事原工作或用人单位安排的其他适当工作并无妨碍，用人单位基于工作安排要求员工上班是合理的，员工应予以配合。
二是员工伤情仍需休息治疗的情况。若医疗机构出具的诊断证明等材料明确表明员工还需要休息治疗以恢复伤情，此时用人单位要求上班是不合理的。员工有权拒绝，并向用人单位说明自身伤情和医疗机构的建议。因为根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位强行要求伤情未愈的员工上班，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤鉴定中让上班怎么办
在工伤鉴定过程中被要求上班，需根据具体情况来妥善处理。
其一，若身体条件允许，能够正常从事工作。从法律角度看，员工有义务遵守用人单位的工作安排。上班不仅能维持正常的工作秩序和收入，也不影响工伤鉴定的正常进行。在此期间，要注意保留好与工伤相关的诊断证明、病历等材料，以备后续鉴定使用。
其二，若身体状况不适合上班，比如工伤伤情较重，医生建议休息调养。员工应及时向用人单位提供医院开具的病假证明等相关材料，说明无法上班的合理原因。用人单位一般应予以理解和批准。同时，也应积极配合工伤鉴定流程，按照要求进行检查、提交材料等。
总之，在工伤鉴定中遇到要求上班的情况，要结合自身身体状况，通过合理合法的方式与用人单位沟通协调，保障自身权益的同时，也确保不违反单位的规章制度。
三、工伤5年后可以评残吗
工伤5年后在符合一定条件下是可以评残的。
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果工伤5年后，伤情出现新的变化，例如之前未发现的后遗症逐渐显现，或者因为伤情复发等原因导致身体状况发生改变，影响到劳动能力，那么是可以申请劳动能力复查鉴定的。
申请劳动能力复查鉴定需要提供相关材料，如工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、医疗机构出具的诊断证明等，以证明伤情的变化情况。劳动能力鉴定委员会会根据提交的材料以及对职工的实际检查情况，按照相关标准进行鉴定，确定伤残等级。
但若工伤5年后，伤情早已稳定且没有新的变化，一般没有必要再进行评残，因为劳动能力状况相对固定。
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来源：临律-工伤5年后可以评残吗，工伤五年