一、工亡后找哪里认定工伤
工亡认定工伤需要到劳动保障行政部门。
一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位不提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在提出申请时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、如何获得工伤工亡的赔偿
获得工伤工亡赔偿主要有以下步骤：
1. 认定工伤：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿项目及金额：工亡的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4. 申请赔偿：根据认定结果和确定的赔偿金额，向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部赔偿费用。
三、认定工伤工亡怎么赔偿
工伤工亡的赔偿主要包括以下方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，要获得工伤工亡赔偿，首先需要进行工伤认定程序，认定为工伤（亡）后，按照相关规定向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有赔偿责任由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工亡认定后下一步程序怎么走?
●工亡怎么申请工伤认定
●工亡如何认定到赔偿多久时间
●工亡 工伤
●工亡在哪里认定
●工伤死亡应该找哪个部门认定
●工亡可以申请哪些赔偿
●工亡怎么申请工伤认定
●工亡认定后赔偿款由哪个部门付
●工亡认定找哪个部门
●如何获得工伤工亡的赔偿金
●工伤伤亡赔偿流程
●工伤工亡赔偿金咋样分配
●工亡怎么申请工伤认定
●工伤亡赔付标准
●工伤亡人赔偿标准
●工亡赔偿如何领取
●工伤 工亡
●工伤亡赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工伤死亡赔偿的流程
来源：头条-认定工伤工亡怎么赔偿，工伤工亡认定程序