一、工伤停工留薪期谁发工资
工伤停工留薪期内，职工的工资由所在单位按月支付。具体阐述如下：
一是法律规定。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工在治疗和康复期间基本生活及权益的重要规定。
二是工资标准。原工资福利待遇不变，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。但一般不包括加班工资，因为加班并非正常工作状态下的必然收入。
三是支付期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，单位应按规定按时足额支付工资。若单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可通过法律途径维护自身合法权益。
二、杭州工伤保险赔偿标准度
杭州工伤保险赔偿标准主要涉及以下几个方面：
医疗费用赔偿。职工因工伤接受治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同伤残等级的，享受相应伤残待遇。例如，一级至四级伤残可享受一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资，同时按月领取伤残津贴；五级、六级伤残除一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残也有相应一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
三、工伤保险属于社会保险吗
工伤保险属于社会保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工伤保险具有以下特点：一是强制性，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳；二是保障性，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；三是互助互济性，通过社会统筹的方式，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，在参保单位和职工之间实现互助共济。
当职工发生工伤时，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，以减轻用人单位和职工的经济负担，保障职工的合法权益。
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来源：头条-工伤保险属于社会保险吗，工伤保险是社会保障制度吗