一、单位临时工外包有补偿吗
单位临时工外包是否有补偿需依据具体情形判断。
若因单位原因导致临时工外包关系解除，如单位无正当理由提前终止外包合同，使临时工权益受损，临时工可能有获得补偿的权利。若临时工在工作中权益受侵害，比如外包公司未按约定支付工资、提供劳动保护等，临时工有权要求外包公司承担责任，给予相应补偿。
具体补偿情况：一是经济补偿，若临时工与外包公司构成劳动关系，符合法定情形，如外包公司解除劳动合同无合法依据，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。二是损害赔偿，若临时工因工作遭受人身损害，外包公司或用工单位可能需承担相应赔偿责任。
临时工需保留好能证明工作关系、工作内容、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。当权益受侵害时，可先与外包公司、用工单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、企业解散临时工怎么补偿
企业解散临时工，补偿问题需区分情况。
若临时工与企业存在劳动关系：
-按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若企业违法解除与临时工的劳动关系，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若临时工与企业属于劳务关系：
-通常依据双方签订的劳务合同约定处理。如果劳务合同中约定了企业解散时的补偿条款，企业应依约履行；若没有约定，一般企业无需进行法定补偿，但可能基于公平原则等，结合具体情况，承担一定责任。
临时工可先与企业友好协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、日结临时工有经济补偿吗
日结临时工是否有经济补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位构成劳动关系，在符合法定情形时，可获得经济补偿。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。另外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致的，也可能需支付经济补偿。
若临时工与用人单位属于劳务关系，一般情况下，没有基于劳动关系的经济补偿规定。劳务关系的权利义务通常由双方的劳务合同约定，如合同中有关于类似补偿的特别约定，则依约定执行；无约定则通常不存在经济补偿。
所以，日结临时工有无经济补偿，关键在于其与用人单位的法律关系性质，以及是否符合相应的法定或约定情形。
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