一、在单位上过班临时工算工龄吗
临时工是否算工龄需分情况来看。
若临时工后来被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李曾在某单位做临时工，之后转为该单位正式员工，其做临时工的这段时间就能计入工龄。
依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，未缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
所以，临时工能否算工龄，关键在于其后续是否转正以及当地养老保险政策等具体情况。
二、临时工的工龄计算方法有哪些
临时工工龄计算方法主要如下：
1.转为企业劳动合同制工人：若临时工在本单位转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。比如，某人先在某企业做临时工，后转为该企业劳动合同制工人，临时工阶段的工作时长就能和之后的工作时长累加算工龄。
2.被录用为长期工：临时工被录用为长期工时，其在本企业最后一次做临时工的工作时间与被录用为长期工后的工作时间可合并计算为连续工龄。
3.参军入伍：临时工参军入伍，其在参军前最后一次在单位做临时工的工作时间可与军龄合并计算为连续工龄。
4.未被招用：临时工在不同单位工作且未被本单位招用为长期工，其临时工期间一般不计算连续工龄。
在计算临时工工龄时，需依据档案材料、工资支付凭证、工作证等能证明工作经历的材料来确定。
三、怎样证明临时工工龄
证明临时工工龄，可通过以下途径和方法：
1.**收集工作凭证**：尽量收集在工作期间的各类凭证，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。工资条、银行工资流水能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，工作证是劳动者身份及工作岗位的证明，考勤记录则能体现劳动者的工作出勤情况。
2.**查找招工录用手续**：前往原工作单位或当地劳动部门查找当时的招工录用手续，如招工审批表、临时工录用合同等。这些文件是劳动者被用人单位正式招用的重要依据，能直接证明其工作起始时间。
3.**证人证言**：寻找当时一同工作的同事提供证人证言。证人需能清晰描述劳动者的工作时间、工作内容等情况，并且证人应具备相应的民事行为能力，其证言才具有证明力。
4.**档案材料**：查看个人档案，若档案中有关于临时工工作经历的记载，如履历表、鉴定材料等，这些材料也可作为证明工龄的重要依据。
在收集和整理证明材料时，要确保材料的真实性和完整性，以有效证明临时工工龄。
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