一、工伤没买保险没签合同怎么处理
在工伤且没买保险、没签合同的情况下，可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。虽未签书面合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位未缴纳工伤保险，也不影响工伤认定。
其三，进行劳动能力鉴定。确定工伤后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
其四，要求赔偿。单位未缴纳工伤保险，工伤待遇由单位全部承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
总之，劳动者应积极收集证据，依法维护自身合法权益。
二、工伤有伤残提前上班怎么赔偿
工伤职工有伤残但提前上班的赔偿，涉及多方面情况：
一是一次性伤残补助金。按伤残等级从工伤保险基金支付，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，具体数额依伤残等级而定。
二是伤残津贴。若伤残等级符合规定且职工保留劳动关系，由用人单位或工伤保险基金按月支付。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。不过职工提前上班，单位可根据实际情况调整支付方式，但不能免除支付责任。
三是工伤医疗费用等。职工因工伤产生的符合规定的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
四是后续可能产生的费用。如旧伤复发需要治疗的，依然享受工伤医疗待遇。
另外，即使职工提前上班，其应享受的工伤赔偿权益不会因上班而丧失。若用人单位未依法支付相关赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、工伤没恢复好老板催着上班合法吗
工伤未恢复好老板催着上班这种情况不合法，具体分析如下：
一是从医疗期角度。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。在此期间，单位应保障职工休息治疗的权利，催职工上班违反相关规定。
二是从职工健康角度。工伤未恢复好就上班，可能影响职工的伤情恢复，甚至可能导致伤情加重，对职工的身体健康造成进一步损害。
三是从法律责任角度。如果单位强制要求未恢复好的工伤职工上班，职工有权拒绝。若因单位的不合理要求导致职工伤情恶化等不良后果，单位可能需要承担相应的法律责任。
总之，老板催工伤未恢复好的职工上班是不合法的，职工应维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤没恢复好老板催着上班合法吗，工伤还没好老板叫上班