一、工伤赔偿签了协议还可以反悔
凡工伤赔偿的协议一经签署既生效之后，双方理应严格尊崇和履行相关条款。
然而，在特定的环境中，若该协议存在显而易见的误解、明显的不公或者蓄意欺骗、威胁等不当行为，受害者则有权向当地的人民法院或是仲裁组织提出申诉，要求解约或是对协议进行修改。
因此，即便已经签署了工伤赔偿协议，如果符合法律规定的条件并且经过法定程序确认其为无效或者可以被撤销，那么受害者仍然有获得更加合理的赔偿的可能性。
但是我们必须强调的是，解除或者更改一份协议并非易如反掌之事，这需要受害者提供充分的证据证明协议确实存在违法情由，同时也需要承担起相应的举证责任。
因此，在签署工伤赔偿协议之前，双方都应该深入理解自身的权益与义务，审慎评估协议的合理性以及合规性。
二、工伤赔偿款可以打给个人
关于工伤赔偿款项的支付对象以及支付方式，必须依据现行的法律法规以及特定案例的实际情况来进行明确判断。
通常来说，工伤赔偿款应当直接支付给遭受工伤事故伤害的员工本人或者他们的近亲家属，以此来填补他们因为受到工伤而带来的经济损失和身体伤害。
当然，在某些特殊状况发生之时，比如受害者已经失去了完全的民事行为能力、或者不能够亲自前来领款等等，他们的法定代理人或者指定代理人便可以替代领取。
除此之外，假如用人单位与受害者之间对赔偿款的支付方式达成了额外共识，而且这种方式并不违背社会上法律法规的硬性规定的话，那么也能够依照他们商定好的方式予以实行。
所以说，只要符合法定条件，工伤赔偿款是完全可以直接支付给个人的。
三、劳动工伤赔偿表赔偿标准是什么
拿到每级的工钱，也就是大家说的“一次性受伤赔偿”！这个钱的数目从一级到十级逐步减少，一级最好能拿工伤职工个人工资的27倍。
另外，如果还需要买点东西什么的，还有个叫“伤残津贴”的东西是给一级到六级的人发的，每个月都有，但是钱数会随着级别降低而减少，一级到六级分别是个人工资的90%到60%。
不过，1-4级的津贴是工伤保险基金出的，5-6级的津贴就得用人单位掏腰包了，如果钱不够的话，用人单位要把差额补齐。
再说说“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”吧，这两个都是给五级到十级的人准备的，如果你不想干了或者合同到期了，这两个钱就能派上用场。
具体的钱数要看你们那里的政策怎么定。
最后，如果有人不幸去世了，他的家人可以领到三种补助金——“丧葬补助金”、“供养亲属抚恤金”和“一次性工亡补助金”。
其中，“一次性工亡补助金”的数额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍；如果你因为工伤不能工作了，公司还是要给你发工资的，一般不会超过12个月，特殊情况可以延长，但最长也只能12个月。
《工伤保险条例》第三十七条
及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤现象始终不能终结而因此引起的纠纷要求劳动法对一些赔偿的细节问题要规定的十分仔细，而单位如果不想在工伤赔偿上增加经营的成本就必须在平时就要多加注意对劳动者人身的保护。
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