一、超过工伤认定时间直接起诉赔偿
若超过工伤认定时间直接起诉要求赔偿，需分情况分析。
其一，若用人单位原因导致超过工伤认定申请期限，如未依法为职工缴纳工伤保险费，未按规定告知职工工伤认定申请期限等，在此种情况下，可要求用人单位承担工伤赔偿责任。职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径主张权利，提供相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、用人单位过错的证据等，以维护自身合法权益。
其二，若因职工自身原因超过工伤认定时间，一般而言，劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请。此时，若存在民事侵权等其他法律关系，职工可尝试通过民事诉讼，按照人身损害赔偿的相关规定要求赔偿，但赔偿标准和范围与工伤赔偿有所不同，需要证明侵权行为、损害后果、因果关系等法定构成要件，且需注意诉讼时效等问题。
二、最高院关于工伤认定的会议纪要
最高人民法院曾发布过相关会议纪要对工伤认定的若干问题进行明确和指导，主要有以下一些要点：
一是关于“工作原因”的认定。应考虑职工的工作内容、工作职责、工作流程等因素，结合职工的实际工作情况进行综合判断。例如，职工在完成本职工作过程中受到的伤害，一般应认定为因工作原因。
二是关于“工作时间”“工作场所”的界定。“工作时间”不仅包括正常的工作时段，还可能包括加班时间、因工作需要的合理准备和收尾时间等。“工作场所”既包括职工日常工作的固定区域，也可能包括因工作需要而临时前往的相关场所。
三是关于特殊情形下的工伤认定。如职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到伤害，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害的认定标准等，都有相应规定，需根据具体情况具体分析，以准确认定是否属于工伤。
总之，在工伤认定时，要严格按照相关法律法规及会议纪要精神，结合实际情况作出公正合理的认定。
三、没有工伤保险工伤后如何赔偿
若职工发生工伤时没有工伤保险，赔偿责任将由用人单位承担。具体赔偿情况如下：
一是工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定是否属于工伤范畴。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿项目与标准。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等治疗期间费用，以及一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇，若职工因工死亡，还需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。总之，用人单位不能因未缴纳工伤保险而逃避工伤赔偿责任。
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