一、未认定工伤能否提起民事诉讼呢
在未认定工伤的情况下，一般不能直接提起民事诉讼要求工伤赔偿，但可以根据具体情况通过其他途径解决。
一方面，如果是因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害，同时构成工伤的，即使未进行工伤认定，职工也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求第三人承担侵权赔偿责任。在这种侵权之诉中，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等实际损失。
另一方面，如果是单纯的工伤情形，未经工伤认定而直接提起民事诉讼要求用人单位承担工伤赔偿责任，法院一般不会受理。因为工伤认定是处理工伤赔偿案件的前置程序，目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。只有经过劳动行政部门认定为工伤后，职工才可根据认定结果进一步通过劳动仲裁、诉讼等程序向用人单位主张工伤保险待遇等相关赔偿。
总之，未认定工伤能否提起民事诉讼，需根据具体情形判断，应按照法定程序维护自身合法权益。
二、申请工伤认定时间过了怎么办
若申请工伤认定的时间已过，可分不同情况来处理：
一是用人单位逾期未申请。一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请工伤认定。
二是职工等逾期未申请。若超过1年的申请期限，劳动保障行政部门一般不再受理。但如果是因不可抗力等正当原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在申请期限内。特殊情况下，可通过向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任，法院会根据具体情况，依据民事侵权责任等相关法律规定来判定用人单位是否需承担赔偿责任。
三、工伤单腿截肢5级伤残有哪些赔偿
工伤导致单腿截肢被评定为5级伤残，可获得以下赔偿：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**伤残津贴**：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-**其他费用**：还可主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等合理费用。
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