一、工伤结果出来了公司注销了怎么办
若工伤结果出来后公司注销了，可按以下方式处理：
一是若公司是在清算期间注销，职工应及时向清算组申报工伤债权。清算组在清算过程中需依法处理公司未了结的业务，包括对工伤职工的赔偿。若清算组未依法履行通知和公告义务，导致职工未及时申报债权而受到损失，清算组成员应承担相应赔偿责任。
二是若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，工伤职工可要求其承担相应的工伤赔偿责任。
三是若公司注销后发现股东存在抽逃出资、出资不实等情形，工伤职工可以根据相关法律规定，要求股东在其抽逃出资、出资不实的范围内对工伤赔偿承担责任。
总之，即便公司注销，工伤职工的合法权益仍应得到保障，可通过法律途径向相关责任主体主张赔偿。
二、申请工伤赔偿需要公司盖章吗
申请工伤赔偿，部分材料可能需要公司盖章，但并非所有情况都必须有公司盖章。
一方面，在工伤认定环节，若职工本人申请工伤认定，通常需要提交相关材料，其中如工伤认定申请表等，有的地区要求用人单位在申请表上盖章确认。若公司配合，盖章确认劳动关系等相关信息，有助于工伤认定流程的顺利进行。但如果公司不配合盖章，职工可通过其他证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系及工伤事实，劳动保障部门也可依法受理认定申请。
另一方面，在后续赔偿环节，一些材料可能也需要公司盖章，例如涉及工伤保险待遇支付等相关表格。不过，若公司拒绝盖章且存在争议，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。总之，公司盖章并非申请工伤赔偿的绝对必要条件，关键是要提供充分的证据证明工伤事实和劳动关系。
三、工伤补助标准十级标准是多少
十级工伤补助标准通常包含以下几部分：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金**：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在2-4个月本人工资左右。
-**一次性伤残就业补助金**：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在2-4个月本人工资上下。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用的补助，具体需根据实际情况确定。
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