一、工伤赔偿对象怎么确定
工伤认定需要满足以下条件：
1.工作时间和工作场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在车间操作机器时受伤。
2.工作时间前后：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如上班前打扫车间卫生时受伤。
3.履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如遭到暴力抢劫时受伤。
4.患职业病：患职业病的，比如在煤矿工作患硅肺。
5.因工外出期间：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如因公出差期间在宾馆突发疾病。
6.上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，比如在下班坐地铁时被挤伤。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
二、工伤赔偿工资按多少
在工伤赔偿中，对于工资的计算，通常会依据受伤前12个月的平均月工资来确定。若实际工作月数未满12个月，则采用实际工作月数的平均工资进行计算。不过，需要注意的是，如果工资收入超过统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；而当工资收入低于统筹地区职工平均工资的60%时，同样按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
三、肋骨撕裂工伤怎么赔偿
对于因工伤导致肋骨骨折的患者，想要获得相应赔偿，首先得进行伤情评定。
我国伤残鉴定有十级，每个等级的情况都不同，赔偿金额也会因此有差异。
虽然工伤赔偿一般按标准来办，但并不是所有工伤患者都能拿到全部赔偿。在某些情况下，也可以协商赔偿。
总的来说，工伤肋骨骨折的赔付主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇和工伤康复后的待遇这三个方面。其中，医疗待遇包括全额支付的医药和护理费用。
停工期间的工资，还是按照原来的标准发。工伤康复后，如果要解除劳动合同关系，就需要根据平均工资水平，发放七到十个月的工资。
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