一、遇到工伤应该赔偿多少个月
工伤赔偿标准通常会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则如下：
1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额和住院服务费（参照相关目录与标准）进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准来确定。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费赔偿：根据普通适用器具的合理费用乘以器具数量来计算。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资乘以相应的伤残等级系数，例如一级伤残为24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资乘以相应的伤残等级系数，例如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：具体金额由省级、自治区、直辖市政府制定。
二、点滴过敏算医疗事故吗
医疗事故是指在医疗活动中，由于医务人员的过错而导致的意外变故或灾祸。它的结果是对病人造成伤害，如死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。通常情况下，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故两类。
医疗技术事故是由于医务人员技术上的过失而引发的事故。造成这种事故的原因可能是多方面的，比如医务人员技术水平有限、技术功底不扎实，或者技术职称与实际水平不符，再或者所在单位缺乏特定的技术设备，或者技术设备突然出现故障等。但无论具体原因如何，事故的发生归根结底是技术方面的问题，与医务人员的责任心并无直接关联。
医疗责任事故则是由于医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所导致的事故。这意味着在诊疗护理过程中，医务人员违反了相关规定和常规，从而导致病员死亡、残废、组织器官损伤并造成功能障碍。需要强调的是，这种事故与医务人员的责任心紧密相关。例如，值班医师擅离职守，外出不归，致使病人无法得到及时抢救；护士在进行药物注射前未按规定进行查对，导致错误给药等，这些都符合责任事故的构成要件。
三、单位工伤不赔偿怎么协商
当面临单位工伤不赔偿的情况，协商时应注意以下要点：首先，准备好充分的证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明工伤事实和损失。其次，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，态度应坚定但理性，明确表达自己的诉求。在协商过程中，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，清晰阐述单位应承担的赔偿责任和义务。若单位拒绝协商或拖延，可告知单位拒绝赔偿可能面临的法律后果，如劳动仲裁和诉讼，这可能会给单位带来不良影响和更高的成本。同时，也可考虑邀请工会或第三方调解机构介入，协助双方达成和解。
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来源：临律-单位工伤不赔偿怎么协商，受工伤单位不肯赔偿该怎么办