一、劳动局工伤工资怎么算一个月
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
其一，计时工资。若职工日常按计时领取工资，工伤期间工资按其计时工资标准计算，包括基本工资、岗位工资等，不包含加班工资等额外补贴。例如，职工正常工作时每小时工资20元，每日工作8小时，月工作21.75天，那么其正常月工资为20×8×21.75=3480元，工伤期间月工资也按此标准发放。
其二，计件工资。对于按计件领取报酬的职工，工伤期间工资参照其受伤前12个月平均月工资计算。若过去12个月平均月工资为4000元，工伤期间每月就发放4000元。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤停工留薪是按月发吗
工伤停工留薪期工资是按月发放的。
依据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。
具体来说，单位应按照职工正常出勤时的工资标准支付停工留薪期工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。若职工的工资构成较为复杂，一般会以受伤前12个月的平均工资作为计算标准。
停工留薪期的时长需根据职工的伤情及治疗恢复情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位应按时足额发放工资，保障工伤职工的合法权益。
三、四级工伤鉴定能赔多少钱一个月
四级工伤赔偿并非按每月固定金额赔付。四级工伤赔偿项目多样，各有不同计算方式。
从一次性伤残补助金来看，职工本人工资×21个月是赔偿标准。这是基于职工受伤前的月平均工资水平，直接给予一次性的补偿，用于保障其因工伤导致的生活困难和未来生活的基本资金支持。
伤残津贴方面，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。但伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，需由工伤保险基金补足差额。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工还有可能涉及医疗费、护理费、康复费等赔偿项目。具体赔偿需结合实际花费、职工工资水平、当地经济状况等因素综合确定。
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