一、工伤不能上班有补偿金吗
工伤不能上班，在符合相应条件下是有补偿金的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，还能获得相应的伤残待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果因工伤导致生活不能自理，还可能有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体情况需结合实际工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定。
二、工伤后工资如何补偿标准
工伤后工资补偿标准如下：
1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。实践中，工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，用人单位应按职工正常出勤月工资标准支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未安排护理的，应支付相应护理费。
具体补偿标准和执行细节，需结合实际工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地相关法规确定。
三、工伤单位有补偿吗怎么赔
工伤单位一般有补偿。赔偿方式如下：
首先，若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
其次，单位也需承担一定赔偿责任。在停工留薪期内，单位要支付职工原工资福利待遇；若职工评定伤残等级后，需安装辅助器具，单位要按照国家规定的标准支付费用；若职工与单位解除或终止劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
再者，若单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由单位承担，包括上述应由工伤保险基金支付的部分以及单位自身应承担的部分。职工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果向单位主张赔偿。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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