一、工伤多久可以开除
一般来说，职工受工伤后，在停工留薪期内用人单位是不能解除劳动合同的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在工伤职工评定伤残等级后，如果其存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但解除时需遵循法定程序，否则可能构成违法解除。总之，具体能否开除以及何时能开除，要综合考虑工伤职工的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的规章制度等因素。
二、工伤多久可以解除劳动合同
一般而言，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
工伤职工经过劳动能力鉴定后，若被鉴定为1至4级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为5至6级伤残的，经工伤职工本人提出，可解除或者终止劳动关系；被鉴定为7至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。
但需注意，具体的解除时间和条件还需综合考虑工伤认定结果、劳动能力鉴定结论、当地法律法规以及用人单位的规章制度等因素。
三、工伤多久可以开除工作
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