一、工伤期间被公司辞退怎么办
根据我国法律规定，工伤期间用人单位不得随意辞退员工。如果您在工伤期间被公司辞退，您有权维护自身合法权益。
首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。
其次，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在计算赔偿金时，通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。同时，工伤待遇也应依法得到保障。
总之，您要积极主张自己的权利，通过合法途径维护自身合法权益。
二、工伤期间被辞退赔偿标准
工伤期间用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。赔偿标准通常包括两部分：
一是违法解除劳动合同的赔偿金。按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是工伤待遇。包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准依据工伤伤残等级及所在地区的相关规定确定。
需要注意的是，在主张赔偿时，应收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等。
三、工伤期间辞退怎么赔偿
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