一、农民工在工地出了工伤怎么解决
农民工在工地出工伤，可按以下步骤解决：
首先，及时就医并保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料，这是后续认定工伤及主张赔偿的重要依据。
其次，用人单位应在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
再者，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这决定了赔偿的具体标准。
然后，根据伤残等级，农民工可与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若协商不成，农民工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议农民工寻求专业法律援助，以更好地保障自身合法权益。
二、工伤期单位可以解除劳动合同吗
工伤期单位一般不可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不得依照无过失性辞退及经济性裁员的规定解除劳动合同。
不过存在特殊情况，如果工伤职工严重违反单位规章制度，达到单位可依法解除劳动合同的程度，单位有权解除。但单位必须有充分证据证明职工严重违规，且解除程序需符合法律规定。
若单位在工伤期违法解除劳动合同，工伤职工有权要求单位继续履行合同；若职工不要求继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。同时，工伤职工还可依法享受工伤保险待遇，保障自身合法权益。
三、我带人干活出工伤与我有责任吗
是否有责任需视具体情况判断。
若你作为雇主，雇员在从事雇佣活动中遭受工伤，一般情况下，雇主需承担赔偿责任。雇佣关系中，雇主对雇员有安全保障义务，若因雇主未提供安全的工作环境、未给予必要安全培训等过错导致工伤发生，雇主责任更为明确。
如果干活是在执行单位或发包方的工作任务，且你与雇员同属单位员工或你是受单位委托组织人员干活，那么单位很可能要承担主要责任。若属于违法转包、分包，接受转包、分包的组织或个人承担工伤保险责任，但不影响劳动关系认定及责任划分。
此外，若雇员自身存在重大过错，例如严重违反操作规程等，在确定赔偿责任时可适当减轻雇主责任。总之，要综合考虑各方情况，结合具体证据来认定你在此工伤事故中是否担责及责任大小。
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来源：中国法院网-我带人干活出工伤与我有责任吗，我带人做点工工人受伤