一、工伤认定找律师
在工伤认定过程中，寻求律师的帮助是一个明智的选择。以下是一些相关要点：
其一，律师的专业优势。工伤认定涉及复杂的法律规定和程序，律师熟悉相关法律法规，能准确判断具体情形是否符合工伤认定标准。比如在一些特殊工作场景下受伤，或者存在劳动关系争议等复杂情况时，律师能凭借专业知识和经验进行分析，为当事人提供合理的应对策略。
其二，证据收集与整理。律师可以协助当事人收集关键证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。他们会根据具体案件情况，有针对性地指导当事人进行证据收集，确保证据的合法性、真实性和关联性，以提高工伤认定的成功率。
其三，程序指导与代理。工伤认定有严格的申请时间、提交材料要求等程序。律师能够帮助当事人准确把握这些程序，及时提交申请和相关材料。若当事人不便亲自参与认定过程，律师还可代理当事人进行相关活动，维护其合法权益。
二、工伤认定请律师律师费怎么收取的
工伤认定案件中，律师费的收取方式多样，常见的有以下几种：
一是按固定收费。律师根据案件复杂程度、工作量等因素，确定一个固定的收费金额。比如，对于一些事实相对清晰、证据较充分的简单工伤认定案件，可能收取几千元不等的固定费用。
二是按比例收费。通常会以最终获得的赔偿金额为基数，按一定比例收取律师费。比例范围可能在5%-20%左右，具体比例取决于案件的难度和潜在赔偿额度等。若预计赔偿金额高且案件复杂，比例可能相对低些；若赔偿金额低且案件较简单，比例可能会高一些。
三是风险代理收费。即前期律师不收取基本费用或只收取少量办案费用，待案件成功获得赔偿后，按照约定比例从赔偿款中提取律师费。不过，风险代理收费比例一般会高于普通收费方式，且部分地区对工伤认定案件风险代理收费比例有上限规定。
此外，律师的经验、所在地区经济发展水平等也会影响律师费高低。经济发达地区、经验丰富的律师，收费可能相对较高。具体收费标准需与拟聘请的律师详细沟通确定。
三、工伤赔偿由公司的有哪些
工伤赔偿中由公司承担的部分如下：
1.治疗工伤期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于保障职工后续的就业和生活。
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